Agenda delle Nazioni Unite: le donne tenute sotto l'occhio vigile del dio dell'IA

Il vice segretario generale delle Nazioni Unite Amina J. Mohammed
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Le Nazioni Unite promuovono i suoi 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) per creare la Quarta Rivoluzione Industriale, nota anche come Tecnocrazia. L'SDG #5 promette sicurezza per donne e ragazze, ma ora sappiamo tutti che la sicurezza richiede sorveglianza e un attento monitoraggio, e questo non è diverso. ⁃ Editore TN

Nella nostra agenda comune, il segretario generale delle Nazioni Unite Antonio Guterres vuole raggiungere l'uguaglianza di genere in tutti i settori, compreso il processo decisionale, attraverso quote e misure speciali. Le donne imprenditrici dovrebbero essere incoraggiate e le voci delle giovani donne dovrebbero essere ascoltate di più. Inoltre, un piano d'azione di emergenza mira ad accelerare l'eradicazione della violenza contro donne e ragazze. Ciò include una campagna globale per eliminare tutte le norme sociali che tollerano la violenza contro le donne. Ciò è anche collegato all'obiettivo di sostenibilità 5 delle Nazioni Unite: raggiungere l'uguaglianza di genere e l'emancipazione di tutte le donne e le ragazze. In questo lavoro, l'IA e la digitalizzazione giocano un ruolo cruciale. Le donne devono essere tenute sotto l'occhio vigile del dio AI.

Le donne stanno guadagnando posizioni sempre più importanti nel gioco globale e nell'attuazione della trasformazione digitale. In qualità di Vice Segretario Generale delle Nazioni Unite Amina J. Mohammed dichiarato durante la pandemia:

È giunto il momento per noi di elevarci come leader donne che agiscono per vincere la pandemia e uscirne più forti.

Come buon esempio, l'ex primo ministro norvegese Erna Solberg è stato presentato. In precedenza è stata co-presidente del Gruppo di advocacy del Segretario Generale delle Nazioni Unite per gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile. L'iniziativa delle Nazioni Unite Le donne salgono per tutti ha unito le leader femminili, inclusa Solberg, di tutto il mondo con la missione di fermare la pandemia e "ricostruire meglio".

Siamo leader donne che si sollevano in solidarietà per salvare vite e proteggere i mezzi di sussistenza. Chiediamo a tutti i leader in tutti i paesi e in tutti i settori di affrontare la crisi umana di COVID-19. Fermare questa pandemia e riprendersi da essa è una responsabilità condivisa che richiede una solidarietà globale. Dobbiamo recuperare meglio. E possiamo, ricostruindo insieme meglio. Insieme siamo più forti quando le donne salgono per tutti.

Ciò aveva anche lo scopo di dare vita a un mondo più sostenibile, equo e a emissioni zero. Tra le donne che hanno chiesto la solidarietà globale c'erano Melinda Gates, il Primo Ministro danese Mette Fredriksen e il già citato Amina Mohamed. Le Nazioni Unite intendono basarsi su questo lavoro.

All'ONU, le questioni legate alle donne in materia di uguaglianza di genere ed emancipazione vengono perseguite UN Women Un sottoorganismo fondato nel 2010. La Svezia è il più grande contributore insieme a paesi come Finlandia, Norvegia, Canada, Australia, Germania, Giappone, Svizzera e Stati Uniti.

I partner commerciali e filantropici includono il Fondazione Bill & Melinda GatesFondazione FordSocietà apertaProcter & GambleFondazione RockefellerLa Coca Cola Company e Unilever.

Questi partner sono nomi ricorrenti nel lavoro delle Nazioni Unite La nostra agenda comune e punta al predominio occidentale. Significa anche che si tratta principalmente di una prospettiva occidentale sui problemi delle donne.

Il Piano di Accelerazione Globale

Nel 2021, UN Women è stato rilasciato Il Piano di Accelerazione Globale, in cui si afferma che il COVID-19 ha peggiorato la situazione delle donne in tutto il mondo. Questo piano promette di rimediare a questo. La relazione evidenzia sei punti chiave che devono essere contrastati o rafforzati.

i) violenza di genere;

ii) Giustizia e Diritti Economici;

iii) Autonomia corporea e salute e diritti sessuali e riproduttivi (SRHR);

iv) Azione femminista per la giustizia climatica;

v) Tecnologia e innovazione per la parità di genere;

vi) Movimenti e Leadership Femministe.

Come dovrebbero quindi essere risolti questi problemi?

I principi fondamentali del rapporto riguardano l'intersezionalità, la leadership femminista e l'attuazione della Grande Trasformazione. Ciò significa la creazione di "Generation Equality Action Coalitions". Cioè, reti multi-attore che fungeranno da catalizzatori per l'azione collettiva. La lingua è tutt'altro che dolcemente femminile. Invece dà piuttosto la sensazione di un'operazione militare.

Queste coalizioni sono partnership tra governi, società civile, organizzazioni internazionali e aziende che operano oltre i confini nazionali. Oltre alle agenzie e alle nazioni delle Nazioni Unite, questo include attori come il Fondazione Bill & Melinda GatesFondazione FordFondazione RockefellerMicrosoftSocietà apertaSalesforceUnilever e la prestigiosa casa di moda Gucci.

Questi sono gli agenti che si sono incaricati di determinare la direzione del movimento globale verso gli obiettivi che essi stessi si sono prefissati. Questo approccio (precedentemente chiamato "Transition Governance", sviluppato per il governo olandese all'inizio degli anni 2000) è descritto nella mia dissertazione Ordo Ab Chao – La storia politica dei biocarburanti nell'Unione europea (2012). Klaus Schwab del World Economic Forum ora lo chiama "Stakeholder Capitalism".

Non sorprende quindi trovare le principali fondazioni e le questioni centrali delle società rappresentate. Appartengono ai loro programmi. Oltre a clima, leadership e riproduzione, troviamo la digitalizzazione come base per costruire una "società giusta e neutrale rispetto al genere".

Nel sottogruppo “Technology & Innovation for Gender Equality”, con Fondazione RockefellerSalesforceMicrosoft come partner, questa è una priorità assoluta. Il gruppo ha presentato a Ripristino digitale di genere diverso a Davos all'incontro digitale del WEF nel gennaio 2021. Mentre la pandemia ha esacerbato la situazione e, secondo il WEF, "ha esteso di una generazione il divario di genere", ha anche aperto a "opportunità catalitiche".

Ciò mostra un atteggiamento schizofrenico in cui ogni crisi catastrofica è contemporaneamente vista come una fantastica opportunità, specialmente per coloro che investono e forniscono soluzioni. In questo caso, è GenderTech o FemTech che verranno in soccorso. Le donne e le ragazze dovrebbero essere incoraggiate a utilizzare più soluzioni digitali per realizzare una trasformazione digitale più "inclusiva". La raccolta, l'analisi e il controllo dei dati sono le pietre miliari del nuovo sistema.

Dare forma al futuro del genere

Tutto si basa su numeri e statistiche. Il pensiero tecnocratico dove tutto dovrebbe essere esattamente uguale e diviso in 50/50 pollici per tutti i nostri marchi storici settori della società, non tiene conto di ciò con cui le persone vogliono effettivamente lavorare o del fatto che i più qualificati dovrebbero ottenere il lavoro.

Invece, la perfezione deve essere raggiunta attraverso misure speciali e quote presidiate da sistemi di controllo tecnocratico.

Come al solito, lo stretto partner delle Nazioni Unite World Economic Forum è pronto ad assistervi, con i loro "Acceleratori di parità di genere" , che ancorerà, tra l'altro, "l'uguaglianza di genere nella politica di risposta e ripresa del covid-19". Questi confrontano i dati di tutte le nazioni del mondo e classificano ciascun paese in base a quanto sono vicini a una divisione di genere perfettamente 50/50 in una varietà di settori.

Il progetto è subordinato al WEF Centro per la Nuova Economia e Società con membri come il Fondazione Bill & Melinda GatesMicrosoft e Salesforce. La rete di esperti del WEF esamina le questioni di uguaglianza del forum in collaborazione con UN Women. È qui che si formano le partnership.

Accelerare la parità di genere

L'uguaglianza di genere è stata anche al centro dell'iniziativa di sistema del WEF "Shaping the Future of Education, Gender and Work". Nel gruppo di lavoro sul genere troviamo rappresentanti del Fondazione Bill & Melinda GatesSalesforceUnilever e aziende in settori quali la salute, i prodotti farmaceutici, le telecomunicazioni, la sicurezza e la pubblicità.

Uno dei punti sollevati dalla loro relazione Accelerare la parità di genere nella quarta rivoluzione industriale è portare più donne in posizioni dirigenziali. Ad esempio, nei governi e nelle grandi aziende. Nel rapporto, il WEF mette in evidenza il Canada e la Francia, guidati dai burattini del WEF Trudeau e Macron, come buoni esempi.

Il primo ministro Justin Trudeau in Canada e il presidente Emmanuel Macron in Francia hanno recentemente raggiunto la parità di genere nei loro gabinetti dei ministri, così come un numero selezionato di altri paesi nell'ultimo decennio.

In questo modo, il WEF si è assicurato di portare le proprie donne ben programmate in posizioni chiave. Cioè, coloro che hanno seguito i loro vari programmi di leadership (come Giovani leader globali e Modellatori globali). Questo dà al forum un maggiore controllo sull'agenda e può orientarlo nella direzione desiderata.

Negli ultimi anni, a un gran numero di donne sono state assegnate posizioni di primo piano sia nell'attuazione della grande trasformazione digitale che nella lotta al COVID-19. Secondo l'Ufficio di statistica delle Nazioni Unite, queste donne hanno avuto un impatto importante su una lotta alla pandemia di successo.

Nei paesi con donne al timone, i decessi confermati per COVID-19 sono stati sei volte inferiori, ad esempio, in parte a causa di una risposta più rapida della leadership e di una maggiore enfasi sul benessere sociale e ambientale. (Progressi sugli obiettivi di sviluppo sostenibile: l'istantanea di genere 2020)

Ciò può anche essere correlato al fatto che le donne in generale sono spesso più accomodanti e più inclini a rispondere a un livello più emotivo a minacce come pandemie, cambiamenti climatici e guerre. Allo stesso tempo, ciò significa che non fanno domande difficili e possono essere più facilmente persuasi ad adottare misure drastiche (come chiudere intere comunità per salvare vite umane). Forse possono anche essere più facilmente ingannati dai modelli esagerati dei tecnocrati? Come l'ex primo ministro norvegese Erna Solberg dichiarato in relazione alla pandemia:

Il corona virus non conosce confini. ... Questa pandemia richiede sforzi urgenti nello spirito del multilateralismo: una risposta globale unita con le Nazioni Unite al centro. Nel nostro villaggio globale, la solidarietà è l'unica opzione...

Ma d'altra parte, lo stesso tipo di mantra è stato ripetuto dai leader maschili del mondo.

Come ha dimostrato il Corona virus, non ci sono confini. Non discrimina. È meschino. È brutto. Ma dobbiamo affrontarlo tutti insieme. (Donald Trump)

Donald Trump con la sua “grande amica” Erna Solberg 2018.

Vice Segretario Generale delle Nazioni Unite Amina Mohamed è stato membro del Consiglio dei giovani leader globali dal 2017, insieme a Nicola Schwab, presidente (il consiglio comprende anche Eric Jin of Gruppo ANT, che ha sviluppato il sistema di credito sociale cinese). Il lavoro di YGL è quindi guidato dal direttore esecutivo Maria Levin. Mohammed, che in precedenza era ministro dell'Ambiente in Nigeria, ha ottenuto la sua posizione di vertice alle Nazioni Unite lo stesso anno in cui è stata eletta nel Consiglio. In precedenza era stata responsabile del processo che ha portato agli obiettivi globali. Esemplifica gli stretti legami tra l'ONU e il WEF.

La figlia di Donald, Ivanka Trump, è stata nominata YGL 2015. Qui con un abito Gucci.

La formazione dei quadri obbedienti include Università di StanfordUniversità tecnologica di NanyangAccademia Apolitica Globale e Harvard Kennedy School Sotto la supervisione di Council on Foreign Relations presidente David Rubinstein.

Partner del programma Responsible Leaders di YGL è la società di consulenza IT Accenture, guidato dal membro del consiglio del WEF Julie Sweet. Questo programma educa i visionari orientati al futuro "che non stanno cercando di risolvere i problemi di oggi, ma stanno cercando di risolvere i problemi del futuro e di mantenere in salute il pianeta Terra".

Oltre al fatto che la gestione di YGL è dominata dalle donne, un certo numero di leader donne hanno partecipato al programma del forum. La metà dei leader eletti annualmente da YGL sono donne. Questi hanno assunto posizioni centrali durante la pandemia e la successiva grande ripresa. Maria Levin considera la leadership femminile cruciale per affrontare gravi crisi come le pandemie e il clima. Tra le donne con la loro fedeltà al WEF che hanno guadagnato posizioni di vertice in politica, troviamo nomi come Chrystia FreelandJacinda ArdernSanna MarinaPaula Ingabire e Annalena baerbock.

AI per le donne

Il tipo di soluzioni che il WEF premia per rafforzare la posizione delle donne è mostrato nel rapporto Tecnologia di sblocco per gli obiettivi globali, dove come al solito è al centro la Quarta Rivoluzione Industriale. Sebbene cinque dei sei autori principali siano donne, sono i metodi tecnocratici più orientati al maschile che vengono sostenuti. Alcune delle proposte per realizzare una società più equa sono:

  • AI per identificare una selezione imparziale a supporto dell'inclusività
  • Rilevamento di abusi informatici con intelligenza artificiale di molestie sessuali e di genere.
  • Identità digitale basata su blockchain per consentire l'accesso a servizi e finanza

La sicurezza delle donne deve essere garantita dall'essere inserite in un panopticon AI dove si studiano e analizzano le loro attività e contatti. Tradizionalmente i giudizi umani non danno fastidio poiché rischiano di essere distorti. Invece, le decisioni dovrebbero essere lasciate all'intelligenza artificiale. Collegando la tecnologia con gli obiettivi umanitari delle Nazioni Unite, intende comunque promuovere gli aspetti positivi della Quarta Rivoluzione Industriale. Come presidente del WEF Klaus Schwab ha scritto in Affari Esteri 2015:

Dovremmo quindi cogliere l'opportunità e il potere che abbiamo per plasmare la Quarta Rivoluzione Industriale e dirigerla verso un futuro che rifletta i nostri obiettivi e valori comuni.

La domanda, tuttavia, è: quali obiettivi e valori verranno infine promossi? Il rapporto dell'UNESCO Gli effetti dell'IA sulla vita lavorativa delle donne presenta uno studio che mostra che le donne hanno meno probabilità degli uomini di accettare di essere monitorate sul posto di lavoro. Tuttavia, ciò non ha impedito uno sviluppo esplosivo in connessione con la pandemia in cui le tecnologie sono entrate anche nelle case. Ciò include il monitoraggio di registri telefonici, chiamate registrate, conversazioni e-mail, riconoscimento facciale, telecamere a circuito chiuso, baby monitor e dispositivi portatili per misurare l'attività umana biologica.

Al fine di ridurre al minimo l'ingiustizia e raggiungere un perfetto equilibrio, le Nazioni Unite e il loro partner, il World Economic Forum, vogliono creare una società con un'ampia supervisione e controllo tecnologico. Questo rischia di degenerare rapidamente in un incubo distopico e diventa tutt'altro che un mondo governato da ideali classicamente femminili. Era questo ciò che si intendeva per "combattere con successo la pandemia con leader donne" al timone?

Leggi la storia completa qui ...

Jacob Nordangård, dottorato di ricerca. in tecnologia e cambiamento sociale

Informazioni sull'editor

Patrick Wood
Patrick Wood è un esperto importante e critico in materia di sviluppo sostenibile, economia verde, agenda 21, agenda 2030 e tecnocrazia storica. È autore di Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) e coautore di Trilaterals Over Washington, Volumes I e II (1978-1980) con il compianto Antony C. Sutton.
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Patrick Campbell

Sì, stanno femminilizzando il mondo. Fai i conti, è semplice. Quante donne si atteggiano a uomini in lavori governativi, come Rachel Levine? Non molti, se ce ne sono. Ma gli uomini si atteggiano a donne, ad esempio, su vasta scala. Ci sono donne che gareggiano negli sport maschili? Nein. femminilizzazione. Deve significare che la mascolinità è davvero "tossica" per le élite.

Vittoria

Hanno bisogno di distruggere TUTTI I RUOLI SOCIALI TRADIZIONALI, i modelli di ruolo maschili e femminili, le famiglie in particolare come parte del loro obiettivo, distruggere le tradizioni e le società per ricostruire meglio. Invertendo quelle parole, dal momento che parlano doppio come il loro linguaggio naturale del bugiardo, vediamo che significa davvero: distruggere davanti peggio, o distruggere la cosa di Eva andando avanti.

Le élite sono pazze

"ricostruire meglio" significa sostituire il mondo reale organico con assurdità sintetiche che possono essere controllate dall'IA. Nessun pensiero di riguardo per la miseria umana che causerà ovviamente perché gli psicopatici hanno zero empatia e sono completamente privi di emozioni. Pensano a noi come si pensa a un piccolo insetto sul cemento.

Elle

Posso dire onestamente che sono completamente imbarazzato, arrabbiato e rattristato dalla stragrande maggioranza delle donne che hanno partecipato alla politica, soprattutto dopo la pandemia covid. Hanno la stessa mentalità criminale del resto dei predatori NWO. Sono fascisti. Noi, come donne, abbiamo cercato a lungo l'uguaglianza sul posto di lavoro. Abbiamo cercato di rimuovere il soffitto di vetro, come veniva etichettato. Abbiamo pensato che se avessimo avuto più controllo avremmo sicuramente migliorato il pianeta. Avanti veloce agli anni 2000. Quello che è successo sembra essere solo il... Per saperne di più »

CATT

"Le donne devono essere tenute sotto l'occhio vigile del dio AI". Fottiti!

È così ovvio

Vogliono femi-uomini deboli che non difendano le femmine e si comportino come femmine per nutrire qualsiasi potenziale minaccia da parte di uomini che non vogliono che i loro figli siano ridotti in schiavitù.

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Le élite sono pazze

Aspetta un secondo... cos'è una donna? Secondo la polizia di genere chiunque può affermare di essere una donna, quindi come possiamo proteggere i diritti delle donne quando nessuno sa nemmeno cosa sia una donna? Come puoi avere diritti se non esisti?

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