Nell'interesse personale, le aziende iniziano ad abbandonare i mandati Vaxx

Alcune aziende stanno revocando i mandati per la vaccinazione contro il COVID dei dipendenti, ma poche stanno rilasciando dichiarazioni pubbliche ufficiali al riguardo.

Perché è importante: Queste mosse segnalano che siamo entrati in un nuovo capitolo della pandemia e che i datori di lavoro sono disperati per riportare le persone in ufficio.

• I datori di lavoro stanno cercando di ridurre le barriere all'ingresso di nuove assunzioni, afferma Erin Grau, co-fondatrice di Charter, una società di media e servizi focalizzata sul futuro del lavoro, che sta ascoltando i dirigenti che stanno abbandonando i loro mandati.
• I requisiti sono anche costosi e richiedono tempo per i datori di lavoro, un altro motivo per fermarsi, aggiunge.

Cosa sta succedendo: "[Le aziende] hanno deciso che la motivazione per [mandati] era diventata abbastanza debole da non voler continuare", Jeff Levin-Scherz, leader della salute della popolazione presso Willis Towers Watson, dice ad Axios.

• Si ma: C'è il rischio che l'abbandono di questi requisiti renderebbe alcuni lavoratori meno disposti a socializzare con i loro colleghi — per paura di ammalarsi.

Le aziende per lo più non vogliono parlare di questo, vedendo poco vantaggio data la controversa storia dei mandati. Ma a pochi piani dei grandi datori di lavoro sono pubblici:

• A partire da questa settimana, Goldman Sachs requisiti vaccinali revocati ovunque tranne che a New York, dove ha ancora un mandato per i luoghi di lavoro.
• "Con molti strumenti tra cui vaccinazione, trattamenti migliorati e test ora disponibili, c'è un rischio significativamente inferiore di malattie gravi", ha detto Goldman ai dipendenti in una nota che annuncia il cambiamento, ottenuta da Axios.
• A giugno, Cisco ha smesso di richiedere la vaccinazione per "l'ingresso in ufficio, i viaggi, la partecipazione a eventi o in visita a clienti, partner e altre terze parti", secondo le sue sito web.
• JPMorgan Chase ha detto che avrebbe ricominciato ad assumere persone non vaccinate a marzo.

Rimpicciolisci: La Casa Bianca ieri ha invitato le aziende a intraprendere determinate azioni per proteggere dipendenti e clienti dal COVID-19 questo autunno. I mandati non erano nell'elenco.

• Invece, l'amministrazione afferma che i datori di lavoro dovrebbero "aiutare i propri dipendenti ad accedere ai vaccini COVID-19 aggiornati". La Casa Bianca raccomanda inoltre ai datori di lavoro di condividere le informazioni sulle opzioni di trattamento e migliorare la qualità dell'aria interna, oltre a fornire un periodo di ferie retribuito a chiunque abbia una possibilità.
• Ci sono anche altre cose che i datori di lavoro possono fare, come dire alle persone di non entrare se sono malate e, "se possibile, offrire lavoro a distanza a chi ha sintomi", afferma la dott.ssa Leana Wen, professoressa di salute pubblica presso Università George Washington.

Tra le linee: Le cose sono cambiate molto da quando questi mandati sono stati messi in atto per la prima volta l'anno scorso, un periodo in cui la vaccinazione era considerata molto efficace contro la diffusione delle malattie. Ora, con le varianti, è meno vero, dice Wen.

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