Nota TN: le scuole pubbliche di Portland hanno recentemente vietato il materiale contro il riscaldamento globale dalle loro scuole. Ora un'università chiede la fedeltà degli studenti all '"inclusione" e alla "diversità", due principi chiave che si trovano nello sviluppo sostenibile e nell'Agenda 2030.
L'Università di Cincinnati ha implementato una nuova politica che richiede ai docenti e al personale di impegnarsi a impegnarsi per "la diversità e l'inclusione".
La politica arriva in un'università con l'obiettivo dichiarato di assumere dipendenti più "storicamente sottorappresentati", un punto di riferimento enunciato nel suo "Piano d'azione affermativo UC" che richiede più afroamericani, donne e altri impiegati "tradizionalmente non rappresentati" in tutto il campus.
"A partire da luglio 1, l'Università di Cincinnati richiederà una dichiarazione di diversità e inclusione di tutti i candidati per posizioni di docenti e personale", ha recentemente annunciato l'università. "Ai richiedenti di facoltà e amministrativi / professionisti verrà chiesto di presentare una dichiarazione personale che riassuma i loro contributi (o potenziali contributi) alla diversità, inclusione e leadership."
Come parte della nuova politica, un mandato simile è stato annunciato per coloro che cercano semplicemente un lavoro orario all'università pubblica, che riceve più di 63,000 domande all'anno, secondo i funzionari del campus.
I candidati devono ora rispondere alla domanda: "In qualità di datore di lavoro con pari opportunità con un personale diversificato e una popolazione studentesca, siamo interessati a come le tue qualifiche ti preparano a lavorare con docenti, personale e studenti di culture e contesti diversi dai tuoi".
MB Reilly, un portavoce dell'università, ha dichiarato in una e-mail a The College Fix che la nuova politica riflette il desiderio dei dirigenti del campus di garantire che le assunzioni siano in linea con le priorità della scuola.
"Chiedere dichiarazioni di diversità e inclusione nei nostri processi applicativi segnala che siamo globali, siamo nazionali e vogliamo diventare ancora di più nel disegnare studenti, personale e facoltà che riflettono il mondo di oggi", ha affermato Reilly.
"La dichiarazione di diversità e inclusione è una parte di un processo di candidatura che generalmente terrà conto anche di altri fattori", ha aggiunto Reilly, citando fattori come esperienza generale, attitudine, conoscenza delle specialità, motivazione, storia del lavoro, etica del lavoro e requisiti salariali .
Gli impegni sono controproducenti. Il modo migliore per raggiungere obiettivi meritevoli è comportarsi in modo da dare l'esempio. Vedere. Fare. Le persone imparano meglio con le mani sul fare.
Un impegno è ipocrita. Costringe le persone che non sono d'accordo a fare una dichiarazione che considerano disonesta. La promessa di fedeltà raggiunge davvero la fedeltà al governo degli Stati Uniti senza considerare quanto sia onesto e affidabile quel governo?
Un impegno è una forma di forza. Forza dappertutto ed evoca sempre respingimenti e silenziosità, resistenza o non cooperazione così silenziosa.
Alison
Luglio 13, 2016 9: 37 am
David Battersby, Vice Cancelliere dell'Università Ballarat, VIC. AUSTRALIA, (ora Federation University Australia) è stato un firmatario dell'iniziativa di sostenibilità per l'istruzione superiore delle Nazioni Unite [HESI] nel 2012-2013, per cui ha "impegnato" le "risorse" della Ballarat University, ovvero personale / competenze tecniche e le competenze degli studenti universitari alla sostenibilità. Abbastanza antidemocratico! Vedere https://sustainabledevelopment.un.org/partnership/?p=98 Ora arriva un messaggio dai partner delle Nazioni Unite dell'iniziativa HESI (UNESCO, UN-DESA, UNEP, UN Global Compact's Principles for Responsible Management Education (PRME), United Nations University e UN-Habitat) che ci sarà un focus sull'obiettivo di sviluppo sostenibile 11 - Rendere le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, resilienti e sostenibili... Per saperne di più »
wpDiscuz
Gli impegni sono controproducenti. Il modo migliore per raggiungere obiettivi meritevoli è comportarsi in modo da dare l'esempio. Vedere. Fare. Le persone imparano meglio con le mani sul fare.
Un impegno è ipocrita. Costringe le persone che non sono d'accordo a fare una dichiarazione che considerano disonesta. La promessa di fedeltà raggiunge davvero la fedeltà al governo degli Stati Uniti senza considerare quanto sia onesto e affidabile quel governo?
Un impegno è una forma di forza. Forza dappertutto ed evoca sempre respingimenti e silenziosità, resistenza o non cooperazione così silenziosa.
David Battersby, Vice Cancelliere dell'Università Ballarat, VIC. AUSTRALIA, (ora Federation University Australia) è stato un firmatario dell'iniziativa di sostenibilità per l'istruzione superiore delle Nazioni Unite [HESI] nel 2012-2013, per cui ha "impegnato" le "risorse" della Ballarat University, ovvero personale / competenze tecniche e le competenze degli studenti universitari alla sostenibilità. Abbastanza antidemocratico! Vedere https://sustainabledevelopment.un.org/partnership/?p=98 Ora arriva un messaggio dai partner delle Nazioni Unite dell'iniziativa HESI (UNESCO, UN-DESA, UNEP, UN Global Compact's Principles for Responsible Management Education (PRME), United Nations University e UN-Habitat) che ci sarà un focus sull'obiettivo di sviluppo sostenibile 11 - Rendere le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, resilienti e sostenibili... Per saperne di più »