La tecnocrazia promette l'utopia ma offre invece disperazione distopica. Diversi anni fa, il capo del gigante dell'assemblea Foxconn ha trattenuto il capo guardiano dello zoo dello zoo di Pechino per consultarsi sulla gestione dei dipendenti e ridurre i suicidi; non ha funzionato. ⁃ TN Editor
Secondo uno studio pubblicato mercoledì (Nov 14), condizioni di lavoro difficili, tra cui la punizione per reati minori e l'elevato turnover del personale nelle fabbriche cinesi che alimentano la catena di approvvigionamento elettronica globale, contribuiscono ai suicidi dei dipendenti.
Lo studio dell'Economic Rights Institute di Hong Kong, che sostiene lo sviluppo economico equo, e il gruppo di diritti del lavoro Electronics Watch hanno esaminato i casi 167 di tentato suicidio o tentato suicidio, nonché dimostrazioni pubbliche di intenti suicidi in Cina almeno da 2010.
Lo studio ha scoperto che i fattori che contribuiscono a tali casi includono supervisori che ignorano lo stress dei dipendenti, la punizione per i reati minori sul posto di lavoro, la negazione dei bonus promessi dai reclutatori e l'ansia per la sicurezza del lavoro nelle fabbriche con un elevato turnover del personale.
“Il suicidio dei dipendenti nel settore dell'elettronica cinese riflette la repressione dei lavoratori? voce collettiva ", ha detto l'autore del rapporto Dimitri Kessler dell'ERI.
I ricercatori sono arrivati ai risultati dopo aver analizzato i casi di suicidio, condotto sondaggi nelle fabbriche e intervistato centinaia di lavoratori.
L'ERI ha dichiarato di aver incontrato i membri della Responsible Business Alliance, un gruppo industriale che include il gigante tecnologico Apple, per discutere delle condizioni di miglioramento.
Lo studio si è preso la briga di non nominare e vergognare, riferendosi al "Fornitore F", un importante fornitore di elettronica che ha subito una "serie di suicidi" nel 2010.
Quell'anno, almeno i dipendenti cinesi di 13 del fornitore Apple Foxconn sono morti in apparenti suicidi che gli attivisti hanno accusato le difficili condizioni di lavoro e che hanno indotto a chiedere un migliore trattamento del personale.
Il massiccio settore della produzione di elettronica cinese deve spesso affrontare accuse di cattive condizioni di lavoro e pratiche di assunzione non etiche.
I lavoratori di molte fabbriche cinesi lavorano per più di 80 ore a settimana per stipendi bassi, passano ore senza interruzioni e talvolta sono esposti a sostanze cancerogene, ha detto Electronics Watch.
I supervisori del piano sono spesso offensivi nei confronti dei dipendenti che devono correre per raggiungere obiettivi ambiziosi, ha affermato.
Un rapporto del mese scorso del gruppo per i diritti dei lavoratori Students and Scholars Against Corporate Misbehavior ha detto che un fornitore Apple nella città sud-occidentale di Chongqing aveva costretto i dipendenti degli studenti a lavorare "come robot".
In qualità di più grande produttore mondiale di elettronica a contratto, Foxconn ha diversi stabilimenti in Cina che impiegano più di un milione di lavoratori e in passato ha ammesso violazioni del lavoro.
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