Il sistema distopico di Amazon per monitorare i lavoratori in ogni minuto dei loro turni

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Immagina una società gestita come un magazzino Amazon: ogni mossa registrata e analizzata dall'intelligenza artificiale per una correzione istantanea. "Fai quello che ti diciamo immediatamente, o verrai licenziato." Questi schiavisti tecnocrati sono le stesse persone che stanno progettando la società per essere sottomessa alla loro ideologia contorta e disumana. È questo il futuro che vuoi? ⁃ Editore TN

Infamemente, Amazon punisce e talvolta spara magazzinieri che crede stiano perdendo tempo al lavoro. Un nuovo archivio ottenuto da Motherboard fornisce informazioni dettagliate su come Amazon tiene traccia e registra ogni minuto di "tempo libero" (che chiama TOT) con scanner portatili a radiofrequenza che i magazzinieri utilizzano per tracciare i pacchi dei clienti.

Gli atti, depositati presso la National Labor Relations Board nell'ambito di un contenzioso presso il sindacalizzata di recente Il magazzino Amazon a Staten Island chiamato JFK8, rivela che i lavoratori possono ricevere un avviso scritto per aver accumulato 30 minuti di ferie in un giorno in un periodo di un anno. Possono essere licenziati se accumulano 120 minuti di assenza dall'attività in un solo giorno or se hanno accumulato 30 minuti di permesso dall'attività in tre giorni separati in un periodo di un anno. Esempi e fogli di calcolo di esempio forniti nei documenti mostrano che Amazon tiene traccia, al minuto, della quantità di tempo che i singoli lavoratori hanno trascorso in bagno e infrazioni come "parlare con un altro associato Amazon", andare al piano sbagliato di un magazzino e, ad esempio, un periodo di 11 minuti non contabilizzato in cui un lavoratore "non ricorda" cosa stava facendo.

Una serie di linee guida per TOT rivela che Amazon ha chiesto ai manager di JFK8 nel 2019 di utilizzare uno strumento di tracciamento ad ogni turno per identificare un "autore del reato superiore", la persona che ha accumulato più tempo libero in un turno calcolato dall'inattività sullo scanner degli articoli . Il manager è stato quindi tenuto a chiedere al responsabile del reato superiore dove si trovasse per ogni timestamp registrato nel sistema come improduttivo e disciplinarlo quando appropriato. Ogni turno "i manager utilizzeranno lo strumento TOT per identificare e coinvolgere il miglior trasgressore per manager", affermano le linee guida. A titolo di esempio, Amazon mostra un riepilogo di come un manager potrebbe chiedere ai propri dipendenti di rendere conto per quanto tempo hanno utilizzato il bagno a una determinata ora del giorno: "Amazon Associate comprende il processo. AA ha dichiarato che era in bagno per i 10 TOT. Ha allenato AA sulla politica TOT. Il New York Times ha riferito per la prima volta che Amazon tiene traccia dei "top offenders" di TOT a JFK8.

Mentre i manager di Amazon sono stati addestrati a scrivere il "responsabile principale" per turno, hanno potuto interrogare almeno tre lavoratori sulla loro ubicazione per turno, mostrano i documenti. Un modello per un lavoratore che ha registrato 47 minuti di permesso dall'attività il 17 marzo 2019 mostra che lo strumento di Amazon ha registrato i cinque blocchi di tempo come TOT. Successivamente un manager ha chiesto al lavoratore una spiegazione di ciò che stava facendo durante ogni blocco di tempo.

“18:22-18:37 – [l'operaio] è andato al primo piano ed è stato mandato al secondo piano”.

“20:30-20:40 – [lavoratore] era in bagno”

"20:00-20:05 - [lavoratore] ha avuto problemi con [attrezzatura], verificato con [assistente di processo] (tempo non conteggiato nel TOT)"

"21:13-21:23 - [lavoratore] stava parlando con un altro [lavoratore] senza barriere identificate".

“23:04: 23:15 – [lavoratore] non ricorda”

Secondo l'esempio, Amazon ha perdonato il lavoratore per il tempo trascorso andando in bagno e riscontrando un problema con l'attrezzatura, ma non per il tempo trascorso andando sulla postazione sbagliata, il tempo trascorso a parlare con un altro dipendente o il tempo che non riusciva a ricordare dove Li avevamo.

In uno dei documenti, Amazon spiega lo scopo della sua politica TOT ai dipendenti, affermando che "l'impegno dei lavoratori a completare i compiti assegnati è fondamentale per essere l'azienda più incentrata sul cliente della Terra".

Motherboard ha anche ottenuto un elenco interno di 18 magazzinieri presso JFK8 che sono stati licenziati per aver accumulato più di due ore di TOT in un solo giorno tra il 1 gennaio 2020 e il 25 febbraio 2020.

I documenti forniscono nuova chiarezza su un processo molto discusso ma fino ad ora opaco che viene utilizzato per sorvegliare, disciplinare e talvolta licenziare i magazzinieri Amazon negli Stati Uniti. I magazzinieri di Amazon che hanno parlato con Motherboard affermano di non avere informazioni dettagliate su quanto TOT hanno accumulato e hanno detto che saltano l'acqua e le pause per il bagno perché temono di essere disciplinati e licenziati. In qualità di secondo datore di lavoro più grande del paese, le politiche di produttività di Amazon hanno un impatto su centinaia di migliaia di lavoratori.

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Informazioni sull'editor

Patrick Wood
Patrick Wood è un esperto importante e critico in materia di sviluppo sostenibile, economia verde, agenda 21, agenda 2030 e tecnocrazia storica. È autore di Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) e coautore di Trilaterals Over Washington, Volumes I e II (1978-1980) con il compianto Antony C. Sutton.
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Giorgio

Ehi, sindacati là fuori, dove siete?

stalked562

I sindacati ti vendono sold out domenica al Golf Course con Corp.
Gli affari dietro le quinte non sono molto diversi da politici e avvocati, è un atto.
carrettiere sinceramente in pensione.

Jack Pietra

Viene quasi da chiedersi se Jeff stia risolvendo i bug di un sistema di lavoro forzato per supportare un'operazione commerciale intergalattica. No... è troppo esagerato.

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[…] Pubblicato il 2 minuti fa da EVENTI ATTUALI […]

Giovanna Conley

 Jeff sta elaborando i bug per un forzato

stalked562

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