Contea di Santa Clara: le aziende devono presentare lo stato di vaccinazione di tutti i dipendenti, ogni due settimane!

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Nel cuore della Silicon Valley, il paese di Santa Clara è andato totalmente alla distopia del 1984 costringendo le aziende a segnalare lo stato di vaccinazione di ogni dipendente ogni due settimane. Se un dipendente rifiuta di rispondere, deve essere trattato come non vaccinato e costretto a indossare una maschera facciale. Sono previste sanzioni penali per l'inadempienza del datore di lavoro. ⁃ TN Editor

Le aziende nella contea di Santa Clara, in California, sono tenute a presentare lo stato di vaccinazione di tutti i dipendenti.

Secondo l' ordine di sanità pubblica della contea, "Tutte le aziende e gli enti governativi devono accertare lo stato di vaccinazione del personale e devono rispettare le regole per il personale che non è completamente vaccinato, come richiesto dalla sezione 9 (c) e 9 (d) del County Health Officer's 18 maggio 2021 Ordine."

In base all'ordinanza sanitaria, il dipendente può rifiutarsi di fornire il proprio stato di vaccinazione al proprio datore di lavoro.

Se il dipendente rifiuta di offrire le informazioni, il datore di lavoro "deve presumere che il dipendente possa essere non vaccinato e seguire i requisiti statali e locali per i dipendenti non vaccinati".

Ordine del funzionario sanitario della contea di Santa Clara - 18 maggio 2021

Accertamento dello stato di vaccinazione. Le aziende e gli enti governativi devono accertare lo stato di vaccinazione di tutto il personale. Fino a quando non viene accertato lo stato di vaccinazione di una persona, questa deve essere trattata come non completamente vaccinata. Anche il personale che rifiuta di fornire lo stato di vaccinazione deve essere trattato come non vaccinato. Le aziende e gli enti governativi devono completare la loro verifica iniziale dello stato di vaccinazione per tutto il personale entro 14 giorni dalla data di entrata in vigore del presente Ordine. Successivamente, devono ottenere lo stato di vaccinazione aggiornato per tutto il personale che non è stato vaccinato completamente ogni 14 giorni. Le entità aziendali e governative devono mantenere registrazioni appropriate per dimostrare la conformità a questa disposizione.

Regole obbligatorie per il personale non completamente vaccinato. Le aziende e gli enti governativi devono richiedere a tutto il personale che non è completamente vaccinato di (1) conformarsi a tutte le disposizioni applicabili della Direttiva Obbligatoria sull'uso delle coperture per il viso e (2) conformarsi a tutte le disposizioni applicabili della Direttiva obbligatoria del personale sanitario sul personale non vaccinato .

Rinforzo. Ai sensi delle sezioni 26602 e 41601 del codice governativo, della sezione 101029 del codice di salute e sicurezza e della sezione A1-34 del codice delle ordinanze della contea di Santa Clara e seguenti, l'ufficiale sanitario richiede che lo sceriffo, tutti i capi di polizia della contea e tutti gli ufficiali di polizia garantiscano il rispetto e l'applicazione di questo ordine. La violazione di qualsiasi disposizione di questo Ordine costituisce una minaccia e una minaccia imminente per la salute pubblica, costituisce un fastidio pubblico ed è punibile con la multa, la reclusione o entrambi. Questo ordine è anche soggetto all'autorità di esecuzione civile stabilita dall'ordinanza sull'urgenza n. NS-9.291.

In altre parole, se un dipendente rifiuta di ottenere il vaccino o rifiuta di rivelare queste informazioni private al proprio datore di lavoro, verrà trattato come un cittadino di seconda classe e sarà costretto a indossare una maschera facciale.

I datori di lavoro non sono tenuti a fornire le informazioni sul vaccino alla Contea, ma sono tenuti a raccoglierle e "averle a disposizione per dimostrare la loro conformità a questo requisito" (sessione di lotta).

L'ordinanza sanitaria sostiene che l'HIPPA non si applica quando un datore di lavoro chiede a un dipendente il proprio stato di vaccinazione.

"No. L'HIPAA si applica a determinate entità, come operatori sanitari e piani sanitari, e quali informazioni sanitarie protette possono condividere sui loro pazienti o membri in quali circostanze. HIPAA non disciplina le informazioni che i datori di lavoro possono richiedere ai propri dipendenti ". - legge sull'ordinanza sanitaria.

Ai dipendenti viene detto di documentarsi e fare la spia ai colleghi di lavoro se non dicono ai colleghi se sono vaccinati, quindi trattali come sacchetti di virus sporchi e stai alla larga da loro.

"Devi documentare che il lavoratore ha rifiutato di rivelare il suo stato di vaccinazione, presumere che non sia completamente vaccinato e seguire tutte le regole che si applicano ai lavoratori che non sono completamente vaccinati." disse l'ordine.

Leggi la storia completa qui ...

L'autore

Patrick Wood
Patrick Wood è un esperto importante e critico in materia di sviluppo sostenibile, economia verde, agenda 21, agenda 2030 e tecnocrazia storica. È autore di Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) e coautore di Trilaterals Over Washington, Volumes I e II (1978-1980) con il compianto Antony C. Sutton.
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Cathy

Leggi Hippa?

Susan

Questi funzionari sanitari devono rileggere l'HIPAA. È la protezione di ogni informazione medica da chiunque.

Ancora una volta, perché qualcuno non lo fa causa in questo modo?

James Herendeen

Ho pensato che fosse contro la legge federale costringere le persone a usare vaccini contro la loro volontà e test che non erano certificati dalla FDA e ai sensi dei mandati "Uso di emergenza" non possono essere obbligatori .. Usalo per usarlo contro scuole e datori di lavoro.

Maria

Questo dovrebbe essere rapidamente contestato in tribunale. A quanto mi risulta, nessuno può richiedere a un dipendente di partecipare a un esperimento medico come condizione di impiego. E poiché nessuno dei vaccini / terapie geniche (mRNA) contro il Coronavirus ha l'approvazione della FDA poiché le sperimentazioni saranno in corso per anni, tutti i destinatari del vaccino sotto "autorizzazione all'uso di emergenza" partecipano alla sperimentazione.

Vasily

Siamo molto, molto stupidi. E in realtà, abbiamo già accettato molto peggio di questo, molto prima che ciò accadesse. Qualsiasi società così ottusa da accettare, in massa, che Dio o il diavolo non esistono realmente; che andare in chiesa non è necessario; e che la promiscuità, gli aborti e le droghe ecc. sono tutti buoni, è NATURALE che si innamorerà di questa schifezza covida. Pensare che non lo avremmo fatto - dopo tutti i mali molto più gravi che abbiamo già ammesso - è come dire che un assassino di massa non avrebbe il cuore di rubare caramelle. In breve, una volta che il mondo è diventato... Per saperne di più »

Elle

Non mi piacciono la maggior parte delle chiese, però. Non sono più sicuro che la Parola pura sia più parlata nelle chiese. Si trova la corruzione anche lì. Penso che sia meglio pregare a casa o in piccoli gruppi.

Ciao

# mathew18: 20

LS

Un fritto ha dato un'occhiata all'ordinanza di Santa Clara e non ha un codice penale. È proprio come le linee guida per il distanziamento sociale. Il governo vuole che le persone credano che sia la legge e che non hanno scelta. LE PERSONE È TEMPO PER VOI DI CONOSCERE I VOSTRI DIRITTI E DI ALZARVI !!! 🇺🇸🇺🇸🇺🇸

https://covid19.sccgov.org/mandatory-directive-use-face-coverings?fbclid=IwAR1YxxkiwpRwhTgB465-BWiey1r_6kfrpCDQSkiT9nVPh77IZ_DZfIWIQ1s

Brad

AVVISO: Per autorità del Codice di Norimberga sulla sperimentazione medica, con la presente esercito il mio diritto di rifiutare di sottopormi o di somministrare il vaccino COVID-19. Il governo degli Stati Uniti ha perseguito, condannato e giustiziato medici che hanno violato il codice di Norimberga sulla sperimentazione medica. Sostenitori e sostenitori dei crimini di Norimberga sono ugualmente colpevoli e sono stati anche perseguiti, condannati e giustiziati.

Ultima modifica 1 anno fa di Brad
Agrifoglio

Questo si sta trasformando in una tirannia medica a questo punto. Le persone devono solo iniziare a intentare azioni legali. Questo è troppo lontano.

[…] Contea di Santa Clara: le aziende devono presentare lo stato di vaccinazione di tutti i dipendenti, ogni due settimane! di CRISTINA LAILA VIA GATEWAY PUNDIT, https://www.technocracy.news/ Nel cuore della Silicon Valley, il paese di Santa Clara è andato totalmente alla distopia del 1984 costringendo le aziende a segnalare lo stato di vaccinazione di ogni dipendente ogni due settimane. Se un dipendente rifiuta di rispondere, deve essere trattato come non vaccinato e costretto a indossare una maschera facciale. Sono previste sanzioni penali per l'inadempienza del datore di lavoro. ⁃ TN Editor - Le aziende nella contea di Santa Clara, in California, sono tenute a presentare lo stato di vaccinazione di tutti i dipendenti. Secondo la sanità pubblica della contea... Per saperne di più »

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Clark Russell

terra dei liberi, patria dei coraggiosi; NON

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Charles

Ah… il proverbiale “pendio scivoloso” ha fatto l'ennesima vittima! Tutto è iniziato con i test antidroga obbligatori sul posto di lavoro. Tutti voi che odiate la marijuana là fuori state finalmente vedendo i polli tornare a casa al pettine! Era, ed è, una violazione dei diritti del 4 ° e 5 ° emendamento di un cittadino americano chiedere una cosa del genere. Adesso vengono per voi ipocriti. Come ci si sente, idioti? Goditi ciò che hai creato! L'argomento secondo cui un privato cittadino non può violare i diritti civili di un altro privato cittadino è semplicemente assurdo. Il consiglio dei supervisori della contea dovrebbe essere richiamato e incarcerato per 20... Per saperne di più »

Bob

Il requisito per qualsiasi individuo di essere vaccinato contro il COVID-19 per l'occupazione o la partecipazione a un'università o altro istituto viola la >>> legge federale <<<<. Tutti i vaccini COVID-19 sono semplicemente autorizzati, non approvati o autorizzati dal governo federale; sono solo autorizzazione all'uso di emergenza (EUA). Semplicemente "possono essere efficaci". La legge federale afferma: i prodotti EUA sono per definizione sperimentali e quindi richiedono il diritto di rifiutare. Secondo il Codice di Norimberga, il fondamento della medicina etica, nessuno può essere costretto a partecipare a un esperimento medico. Il consenso dell'individuo è "assolutamente essenziale". Un tribunale federale ha ritenuto che l'esercito americano potesse farlo... Per saperne di più »

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Sasquatch

È ora che i politici vengano trattati con olio bollente e piume

Rumplestiltskin

Sono noccioline? Non solo è contro ciò che lo SCOTUS ha appena dichiarato, è incostituzionale. Anche per gli idioti che sopportano questa idiozia, i principi che spingono questa sono così stupidi che vogliono che anche coloro che hanno avuto il virus e hanno anticorpi ricevano ancora il Vaccino, che NON è UN VACCINO TU MORONI. Quell'inoculazione non è un vaccino è un “Sistema Operativo” come da Moderna. NON PRENDERE QUELL'INOCULAZIONE PERCHÉ LA TUA VITA PU DIPENDERE DA ESSA.

beagle legale

Viola la Costituzione della California ... "Diritto alla privacy", viola anche il California Human Experimentation Act, e i vaccini EUA non possono essere obbligatori, punto. È un'idea sciocca di Santa Clara che non ha alcun fondamento effettivo nella "legge" ed è chiaramente perseguibile ai sensi della 42 USC 1983. Smettila di lamentarti e fai causa. Se un migliaio di persone avessero intentato una causa pro se alla corte federale, questa follia cesserebbe oggi. Sovraccaricare i tribunali e guardarlo fermarsi subito. Chiunque può presentare, è un compilare il modulo vuoto disponibile online. Fallo e basta.