Ospedale citato in giudizio da 117 dipendenti per mandato vaccino

La querelante principale Jennifer Bridges è un'infermiera presso la Houston Methodist. (Immagine: Mark Felix per The Washington Post)
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Alcuni coraggiosi operatori ospedalieri stanno accusando il loro datore di lavoro dell'ospedale di Houston della vaccinazione obbligatoria, ma sono già stati diffamati per le loro azioni. La loro lamentela è che sono stati costretti ad agire come "cavie umane" in una "prova sperimentale sui vaccini". ⁃ TN Editor

Venerdì un gruppo di 117 dipendenti dell'ospedale della zona di Houston ha intentato una causa civile contro il mandato di vaccinazione contro il coronavirus di un datore di lavoro. La causa sostiene che il mandato viola sia il Codice di Norimberga , che collaborano con noi, attingono direttamente dalla storia e dalla tradizione veneziana Statuti degli Stati Uniti che consentono agli americani di rifiutare cure mediche "non approvate". Denuncia anche violazioni delle leggi sul lavoro e sull'occupazione del Texas.

Che le "persone" stiano "cercando di costringerti a mettere qualcosa nel tuo corpo con cui non ti senti a tuo agio per mantenere il tuo lavoro è semplicemente folle", ha portato la querelante jennifer ponti detto KHOU, affiliato di Houston CBS.

Gli imputati sono il Methodist Hospital, il Methodist Hospital System e lo Houston Methodist The Woodlands Hospital. I responsabili di tali entità hanno risposto al contenzioso dicendo che i querelanti non sono che una piccola minoranza di voci tra i 26,000 dipendenti e che è "legale per le istituzioni sanitarie imporre vaccini".

La causa.

Il reclamo di 56 pagine, formulato in modo acuto, sostiene che i vaccini COVID-19 attualmente sul mercato sono stati autorizzati semplicemente come misure di "emergenza" e, quindi, non sono vaccini completamente "approvati".

Nella parte superiore del documento ci sono le parole attribuite a David Bernard, CEO dello Houston Methodist San Jacinto Hospital: “La vaccinazione al 100% è più importante della tua libertà individuale. Tutti [sic] di voi sono sostituibili. Se non ti piace quello che stai facendo, puoi andartene e noi sostituiremo il tuo posto. "

Quelle presunte parole non andavano bene con i querelanti.

"Per la prima volta nella storia degli Stati Uniti, un datore di lavoro sta costringendo un dipendente a partecipare a una sperimentazione sperimentale su un vaccino come condizione per continuare a lavorare", sostiene la causa.

Il documento continua affermando che l'ospedale imputato “è diventato il primo grande sistema sanitario del paese a costringere i suoi dipendenti a ricevere un'iniezione sperimentale di modifica del gene dell'mRNA COVID-19 ('vaccino sperimentale') o ad essere licenziato. "

"Il Methodist Hospital sta costringendo i suoi dipendenti a essere 'cavie' umane come condizione per continuare a lavorare", dice anche il paragrafo di apertura della causa.

Il Washington Post mag 14 segnalati che i vaccini contro il coronavirus disponibili negli Stati Uniti non sono più considerati "sperimentali" perché hanno "completato gli studi clinici e sono stati autorizzati per l'uso di emergenza". Lo stesso rapporto cita uno stuolo di esperti che ha affermato che gli attuali vaccini sono sicuri, pur rilevando che milioni di americani sono stati vaccinati senza gravi danni.

Tuttavia, i dipendenti della querelante rimangono scettici.

"[T] qui è molto che la FDA non sa su questi prodotti anche se li autorizza per l'uso di emergenza, inclusa la loro efficacia contro l'infezione, la morte e la trasmissione di SARS-CoV-2, il virus che è presumibilmente la causa del COVID malattia ", afferma la causa.

La Commissione per le pari opportunità di lavoro venerdì ha aggiornato i suoi documenti di guida alla vaccinazione COVID-19 per i datori di lavoro.

"Le leggi federali EEO non impediscono a un datore di lavoro di richiedere a tutti i dipendenti che entrano fisicamente nel posto di lavoro di essere vaccinati per COVID-19, a condizione che i datori di lavoro rispettino le disposizioni di accomodamento ragionevole dell'ADA e del titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e altri Considerazioni EEO ", il nuovo EEOC documento di assistenza tecnica legge.

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L'autore

Patrick Wood
Patrick Wood è un esperto importante e critico in materia di sviluppo sostenibile, economia verde, agenda 21, agenda 2030 e tecnocrazia storica. È autore di Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) e coautore di Trilaterals Over Washington, Volumes I e II (1978-1980) con il compianto Antony C. Sutton.
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Elle

Questo è un doppio discorso politico/legale da parte di una società che si nasconde dietro il covid LIE. Perché? I SOLDI. Ricevono tangenti finanziarie dai federali per farlo. L'ultimo conteggio che ho letto è stato una media di $ 11,200 per paziente se quella persona era stata trattata specificamente per C-19. E, una piccola barra laterale: un uomo che ho avuto a casa mia di recente ha raccontato questa storia. Qualche mese fa si è recato in uno dei Centri Emergenza Covid per fare il test. La fila era molto lunga a quel tempo (non deserta come oggi). È andato avanti e si è registrato per aspettare. L'attesa è diventata lunga e lui aveva... Per saperne di più »

nominale_osservatore

Questo si sta davvero trasformando nella fine della Bibbia, e il mondo intero si è meravigliato dopo la bestia, perché nessuno poteva resistere ad essa (parafrasato) Mai nella mia vita, mai nella vita di nessuno è mai successo qualcosa di così imponente. Questo è un incubo distopico giunto alla nostra realtà. Questo è peggio di Hitler, sì, è una cosa bella da dire, ma se gli fosse stato permesso di fare ciò che ha fatto a tutta l'Europa, l'Inghilterra e il mondo intero, avrebbe superato questo. Queste persone stanno andando contro ogni forma di trattato e regolamento.