L'erba non era più verde dall'altra parte dell'oceano e risulta essere un'imitazione di plastica economica. Le aziende non sono alla ricerca di mercati del lavoro più economici poiché è più economico investire nella robotica proprio dove sono. Questa tendenza colpirà l'Occidente come una tonnellata di mattoni nel tempo. Leggi l'intera storia ed estrai i numeri di sfollamento per la sola Cina.⁃ Editor TN
Mentre marcia attraverso una grintosa fabbrica che produce passeggini e ruote, Hu Chengpeng dice che trovare lavoratori è la sua sfida numero uno in questi giorni. Il fatturato nello stabilimento di Hanchuan nella provincia di Hubei, nella Cina centrale, è del 20%, anche se i salari sono aumentati a due cifre per i suoi oltre 400 lavoratori ogni anno. "Il costo del lavoro sta diventando troppo alto", ha detto.
Tutto ciò spiega perché Hu, 34, sta abbracciando la rivoluzione della robotica cinese. Ha aggiunto 40 nuovi robot, ognuno dei quali costa 40,000 yuan ($ 5,850), quest'anno per sostituire decine di lavoratori incaricati di tagliare lo stampaggio di plastica. Alla fine la fabbrica impiegherà un quarto in meno di lavoratori rispetto ad oggi, senza dover ridurre la produzione annuale, ha detto. Hu ha anche affermato di voler spostare una maggiore produzione dalla produzione di componenti semplici alla produzione di passeggini con marchio a margine più elevato.
Con salari reali più che raddoppiati nell'ultimo decennio, i produttori stanno automatizzando, investendo in ricerca e sviluppo e aggiungendo nuovi prodotti di valore più elevato, secondo gli ultimi risultati del China Employer-Employee Survey (CEES), condotto dal Wuhan Institute Institute of Quality Development Strategy, Chinese Academy of Social Sciences, Stanford University e HKUST Institute for Emerging Market Studies.
La Cina non è più il paradiso del lavoro economico di una volta. I salari mensili di produzione hanno raggiunto lo yuan 4,126 alla fine di 2015, pari a quelli in Brasile ma molto più alti di Messico, Tailandia, Malesia, Vietnam e India.
Allo stesso tempo, molte aziende fanno affidamento sui sussidi statali, mentre a stento riescono a guadagnare profitti o addirittura a perdere denaro, secondo lo studio pubblicato su June 20. "Il tempo stringe rapidamente perché i produttori cinesi si adattino", afferma Albert Park, capo del comitato internazionale del sondaggio ed economista del lavoro presso l'Università di scienza e tecnologia di Hong Kong.
Lo studio ha interessato più delle società 1,200 e dei lavoratori 11,300 nel Guangdong, la più grande provincia manifatturiera della Cina, e Hubei, un'importante base industriale nella Cina centrale. Circa il 26 percento dei lavoratori ha lasciato il proprio lavoro ogni anno nel Guangdong e il tasso di turnover era ancora più elevato per i lavoratori più giovani, circa il 37 percento per i dipendenti inferiori a 28.
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