Il principe Michael sul suicidio normativo-tecnocratico in Europa

Per favore, condividi questa storia!

L'autore conclude: "È sempre stato dubbio che i tecnocrati potessero sviluppare soluzioni migliori del mercato". La microgestione tecnocratica si traduce sempre in un blocco che non può essere razionalizzato. I tecnocrati passano semplicemente a un altro progetto per "risolvere" e microgestire ancora un po'. I tecnocrati sono in genere troppo in profondità nella foresta per vedere gli alberi.

È importante ricordare che i membri europei della Commissione Trilaterale, secondo il co-fondatore David Rockefeller, erano in gran parte responsabili della creazione dell'UE in primo luogo. L'obiettivo trilaterale era quello di creare un "Nuovo Ordine Economico Internazionale", che non era altro che la tecnocrazia riscaldata degli anni '1930. Oggi il NIEO è noto come Sviluppo sostenibile, Agenda 2030, Economia verde, Capitalismo delle parti interessate, ecc. Oggi l'Europa è gestita da tecnocrati non eletti e irresponsabili. ⁃ Editore TN

Il motore economico dell'Europa vacilla ei tassi di crescita reale si stanno riducendo. Con poche eccezioni, è così in tutto il vecchio continente. L'Europa ha tutti gli ingredienti del successo: una popolazione ben istruita, grandi istituzioni scientifiche e università e una vasta gamma di aziende di successo, in particolare aziende familiari gestite dai proprietari e campioni nascosti. Nonostante ciò, sta perdendo terreno nella competizione globale. Vale la pena indagare sui motivi.

Un recente studio pubblicato da quattro importanti istituti tedeschi di ricerca economica evidenzia le aree problematiche. Uno è sovraregolazione burocratica.

Un'analisi rappresentativa delle imprese tedesche (grandi, medie e piccole) ha rivelato che la maggior parte degli intervistati vede il contesto normativo sempre più rigido come la principale minaccia al successo e alla produttività. Autorità nazionali e organizzazioni sovranazionali stanno sfornando nuove regole e regolamenti alla velocità delle catene di montaggio. È richiesta un'ampia documentazione per dimostrare la conformità, che divora risorse aziendali meglio impiegate nel lavoro produttivo nella produzione e nei servizi, nell'innovazione e nella competizione di mercato. In cima a questi costi di conformità improduttivi ci sono ulteriori controlli frequenti limitare la libertà imprenditoriale.

Sistema di segnalazione dei mostri

Considera solo questo esempio: l'European Sustainability Reporting Standard (ESRS) è un documento colossale che conta 400 pagine. Contiene requisiti molto dettagliati per la rendicontazione aziendale su una serie di questioni sociali, ambientali e di governance, aggiornando e rafforzando la precedente direttiva sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario. L'ESRS è entrato in vigore nel gennaio 2023 e ora gli Stati membri hanno 18 mesi per integrare le nuove norme nella loro legislazione nazionale. Le prime richieste sono dovute nel 2025 dalle aziende più grandi con più di 1,000 dipendenti e dalle imprese attive nelle aree che l'ESRS considera a rischio per la sostenibilità, come il legname, il tessile o l'estrazione mineraria. Dopo il 2026, tutte le aziende con un organico superiore a 250 persone dovranno conformarsi, circa 50,000 aziende in Europa.

Il sistema di reporting si basa su 1,444 punti dati lungo tutta la catena di fornitura. Oltre a definire gli standard ambientali, dei diritti umani e del lavoro, include anche questioni confuse, come "l'equilibrio tra lavoro e vita privata". Le relazioni dovranno andare alla Direzione generale per la stabilità finanziaria, i servizi finanziari e l'Unione dei mercati dei capitali, uno dei 33 dipartimenti funzionali della Commissione Ue. Ma diventa più strano.

Sovrapposizione di leggi

Nel febbraio 2022, la Direzione generale Giustizia e consumatori ha messo insieme la cosiddetta "direttiva sulla filiera" che entrerà in vigore entro la fine dell'anno. Tale direttiva riguarda le azioni illegali dei fornitori contro le norme ambientali ei diritti umani; si sovrappone all'ESRS, raddoppiando l'onere di segnalazione per le aziende. Poi, la Direzione Generale per il Mercato Interno, l'Industria, l'Imprenditoria e le PMI progetta una propria direttiva nelle stesse aree, molto probabilmente non molto diversa da queste altre. E poi arriva la tassonomia dell'UE dalla direzione della stabilità finanziaria, che prescrive se le imprese agiscono in modo ecologico.

Tutto quanto sopra crea un incubo per le imprese. Ogni attività, pratica commerciale e regola di governance dovrà essere documentata in modo da poter essere verificata. Moltiplicherà il lavoro improduttivo nelle amministrazioni nazionali, nei settori delle imprese e della revisione contabile.

Motivazione debole

Il ragionamento alla base di questa camicia di forza è che gli investitori leggeranno i rapporti e canalizzeranno gli investimenti in modo etico ed ecologico. Questa è un'illusione. Questa sorta di pianificazione centralizzata in stile sovietico, ironicamente chiamata riforme “di mercato” dai burocrati Ue, produce solo spreco: di denaro, lavoro e materiale. Creerà bolle di mercato da un lato e lacune negli investimenti dall'altro. Il quotidiano nazionale tedesco The World, che riferisce sulla questione, cita Steffen Kampeter, amministratore delegato della Confederazione dei datori di lavoro tedeschi: "le imprese hanno bisogno di manodopera per l'innovazione e la creazione di valore, non per la burocrazia".

Le regole sono certamente necessarie. Tuttavia, l'eccesso di regolamentazione e gli obblighi di segnalazione non necessari dovrebbe essere evitato. Ci saranno sempre alcune pratiche commerciali discutibili nel mondo reale, ma tali misure non le fermeranno. Dobbiamo tornare a sistemi basati sulla fiducia ogni volta che è possibile.

Mercato del lavoro indebolito

Un altro fastidioso problema segnalato dagli istituti economici tedeschi è la carenza di manodopera qualificata.

Quasi tutte le imprese in Europa lamentano la carenza di lavoratori qualificati. La demografia contribuisce in modo significativo al problema, con i baby boomer che vanno in pensione. Un altro è l'amministrazione che sottrae personale al lavoro produttivo nel settore privato. La burocrazia vincola il lavoro nelle aree meno efficaci. I dati demografici per l'Europa indicano che la carenza di manodopera non farà che aumentare.

Un altro problema è che i giovani vogliono lavorare solo part-time – il 70 o l'80 percento del loro normale carico di lavoro – con il pretesto di cercare un migliore “equilibrio tra lavoro e vita privata”.

Allo stesso tempo, abbiamo anche milioni di disoccupati. Le leggi sul lavoro estremamente rigide in Europa rendono rischioso assumere persone senza precedenti perché è difficile e costoso per un'azienda separarsi dai dipendenti che non lavorano. Abbiamo il paradosso del welfare: le leggi sul lavoro, che dovrebbero tutelare i dipendenti, sono in effetti un ostacolo all'assunzione.

Calamità energetica

Il rapporto tedesco elenca anche prezzi dell'energia eccessivi. L'Europa, in particolare la Germania, ne soffre politica passata fallita in quella zona. Nel 2011, la Germania ha rinunciato al nucleare, rendendo il suo mix energetico più costoso e eccessivamente dipendente dal gas a basso costo proveniente dalla Russia. Ciò ha portato ad esternalizzare la produzione in aree con bassi prezzi dell'energia. (Il minor costo del lavoro era spesso un fattore secondario). E nel 2022, a seguito delle sanzioni alla Russia, i costi dell'energia sono esplosi, mettendo sotto pressione gran parte dell'Europa.

Ciò ha danneggiato la produzione locale, mettendo in pericolo le industrie ad alta intensità energetica e ha dimostrato i limiti della globalizzazione e dell'esternalizzazione della produzione.

Leggi la storia completa qui ...