Eye Of Sauron: le corporazioni rivolgono la tecnologia di sorveglianza ai dipendenti

occhio di sauronWikipedia Commons
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I tecnocrati aziendali non vedono alcun motivo per non tenere traccia del 100 percento dell'attività dei dipendenti al fine di gestirli come una catena di montaggio in fabbrica.  Editor TN

Circa un anno fa, in una storia ampiamente diffusa, i giornalisti del quotidiano britannico The Telegrafo trovato piccole scatole nere installate sotto le loro scrivanie. I dispositivi, su cui era presente "OccupEye", rilevavano se i dipendenti erano nelle loro postazioni di lavoro. Non sorprendentemente, scrittori ed editori erano sospettosi, preoccupati che i capi stessero monitorando le loro mosse, persino le pause del bagno. L'Unione nazionale dei giornalisti si è lamentata con i dirigenti della sorveglianza in stile Grande Fratello. La società ha insistito sul fatto che le scatole fossero destinate a ridurre i costi energetici, garantendo che i cubicoli vuoti non fossero surriscaldati o climatizzati, ma il danno fosse stato fatto e i dispositivi fossero rimosso.

I sensori che tengono d'occhio più della temperatura sono già in tutti gli uffici: sono solo meno evidenti e non hanno nomi che suggeriscono i cattivi di Bond. "La maggior parte delle persone, quando entrano negli edifici, non se ne accorgono nemmeno", afferma Joe Costello, amministratore delegato di Enlighted, i cui sensori, dice, stanno raccogliendo dati in più di aziende 350, incluso il 15 percento del Fortune 500 . Sono nascosti in luci, badge identificativi e altrove, tenendo traccia di cose come l'utilizzo della sala conferenze, la posizione dei dipendenti e la "latenza", per quanto tempo qualcuno va senza parlare con un altro collega.

I sostenitori affermano che l'obiettivo è l'efficienza: alcuni sensori generano mappe di calore che mostrano come le persone si muovono attraverso un ufficio, per aiutare a massimizzare lo spazio; altri, come OccupEye, attingono ai sistemi HVAC. La società di progettazione di uffici Gensler ha sensori illuminati 1,000 che allineano il suo nuovo spazio a New York. Incorporati in apparecchi di illuminazione, i dispositivi Dime-size rilevano il movimento, la luce del giorno e il consumo di energia; un sistema di back-end regola i livelli di illuminazione. I sensori apprendono anche i modelli di comportamento dei dipendenti. Se i lavoratori di un determinato reparto iniziano la giornata alle 10, le luci rimarranno fioche fino a circa quell'ora. Finora, Gensler ha visto un risparmio percentuale 25 nei costi energetici. Si stima che l'investimento - l'installazione costa all'azienda circa $ 1.70 per piede quadrato, o circa $ 200,000 - pagherà in cinque anni.

Dal punto di vista legale, le aziende statunitensi hanno il diritto di entrare pienamente in contatto con Eye of Sauron. "I datori di lavoro possono eseguire qualsiasi tipo di monitoraggio nel luogo di lavoro che non coinvolga il bagno", afferma Lewis Maltby, presidente del National Workrights Institute. E fintanto che i dati sono resi anonimi, così come quelli di Enlighted, ad alcune persone non importa il monitoraggio se semplifica la vita lavorativa. “Non mi dà fastidio. Non è invadente ", afferma Luke Rondel, 31, stratega del design presso Gensler. "È un po 'accogliente quando lavori a tarda notte per essere in un baccello di luce." La maggior parte dei lavoratori statunitensi del Pew Research Center intervistati l'anno scorso ha dichiarato di tollerare la sorveglianza e la raccolta di dati in nome della sicurezza.

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Gian Davide Giammarinaro

Otsuka Pharmaceutical a Princeton, NJ e Tokyo ha realizzato un progetto di sorveglianza simile tra il 2015 e il 2018, in collaborazione con Apple e il suo marchio di IPhone aziendali limitati. Avevano regole e configurazioni per la sorveglianza 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX dei dipendenti che utilizzavano microfoni e telecamere, osservando ogni fase della vita dei dipendenti, compresi i doveri coniugali e il gioco personale. Tutto registrato per il piacere dei vertici aziendali e del consiglio di amministrazione. Alcuni dei quali da allora sono stati trasferiti ad altre società come Kyowa-Kirin e Canonv per evitare voci. Niente da vedere quì.