La fine del lavoro e l'obsolescenza dell'umanità. Cosa potrebbe esserci di sbagliato in questa utopia tecnocratica? Il lavoro che facciamo dà senso alle nostre vite, ma per un tecnocrate la vita umana è dispendiosa e inefficiente. Perché accontentarsi di meno se i robot possono svolgere tutto il tuo lavoro in modo più efficiente di te? ⁃ Editor TN
I robot saranno in grado di aspirare, lavare i vestiti e pulire le case di 2050 - e potrebbero anche ordinare il negozio settimanale.
Il futurologo Dr Ian Pearson ha affermato che i robot avranno la capacità di eseguire almeno il 80 percento delle faccende all'interno di una generazione.
Ha detto: "Più la tecnologia avanzata diventa, più possiamo concentrarci sull'essere umani".
Si prevede che i superbot gestiranno anche squadre di droidi per svolgere il proprio lavoro.
E significa che gli inglesi avranno più tempo libero a disposizione una volta che quelle fastidiose faccende sono fuori mano.
La dott.ssa Pearson ha aggiunto: “È probabile che i robot in miniatura in attesa aspettino che le stanze siano vuote e poi si affrettino a raccogliere piccoli oggetti.
“Le persone non avranno bisogno di lavorare tanto. Avremo uno stile di vita più piacevole con più tempo per il relax ".
Un ex futuro predittore di BT, il dottor Pearson ora gestisce la propria società chiamata Futurizon, specializzata nella previsione di come si svilupperanno i nostri stili di vita.
In generale la maggior parte del lavoro è la schiavitù salariale in cui le persone scambiano le loro preziose ore con un salario offensivo. Mentre altre persone godono del loro lavoro e possono essere adeguatamente compensate, sono ancora schiave della piantagione globale. Quando i dirigenti di livello C ricevono da 100 a 4000 volte più compensi rispetto al dipendente medio, c'è qualcosa che non va. È qui che la schiavitù salariale la fa salire e sorride. Le persone che fanno uno stipendio di $ 120,000 pensano di avere un buon lavoro e inseriscono 60 ore alla settimana perché amano il loro lavoro. Bene, stanno diluendo il loro salario dell'50%.... Per saperne di più »
In risposta al precedente commento, siamo d'accordo su individualismo e decentralizzazione, ma "l'abbondanza di energia" su un pianeta finito utilizzerà le risorse più rapidamente, e sono già in declino. I nostri metodi industriali sono insostenibili. Le élite sono burattini per un'agenda più profonda, che sta sostituendo la biologia organica con l'IA nano-bot. Noi schiavi salariati stiamo costruendo le nostre bare. L'alternativa non è un diverso tipo di progresso, è un ritorno a ciò che funzionava, a qualcosa di antico. Sono d'accordo con Pat, il lavoro dà senso alla nostra vita, ma non il lavoro da schiavi per la macchina. Quando abbiamo lavorato con... Per saperne di più »
wpDiscuz
In generale la maggior parte del lavoro è la schiavitù salariale in cui le persone scambiano le loro preziose ore con un salario offensivo. Mentre altre persone godono del loro lavoro e possono essere adeguatamente compensate, sono ancora schiave della piantagione globale. Quando i dirigenti di livello C ricevono da 100 a 4000 volte più compensi rispetto al dipendente medio, c'è qualcosa che non va. È qui che la schiavitù salariale la fa salire e sorride. Le persone che fanno uno stipendio di $ 120,000 pensano di avere un buon lavoro e inseriscono 60 ore alla settimana perché amano il loro lavoro. Bene, stanno diluendo il loro salario dell'50%.... Per saperne di più »
In risposta al precedente commento, siamo d'accordo su individualismo e decentralizzazione, ma "l'abbondanza di energia" su un pianeta finito utilizzerà le risorse più rapidamente, e sono già in declino. I nostri metodi industriali sono insostenibili. Le élite sono burattini per un'agenda più profonda, che sta sostituendo la biologia organica con l'IA nano-bot. Noi schiavi salariati stiamo costruendo le nostre bare. L'alternativa non è un diverso tipo di progresso, è un ritorno a ciò che funzionava, a qualcosa di antico. Sono d'accordo con Pat, il lavoro dà senso alla nostra vita, ma non il lavoro da schiavi per la macchina. Quando abbiamo lavorato con... Per saperne di più »