Impiego post Covid per mettere i lavoratori in un acquario di sorveglianza

YouTube, Black Mirror Punteggio di credito sociale
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Le condizioni di lavoro post-COVID non saranno le stesse di prima e i lavoratori dovranno fare alcune difficili scelte tra sopravvivenza ed essere sotto il controllo costante della sorveglianza e degli ordini orwelliani dai capi. ⁃ Editor TN

Di recente abbiamo spiegato in dettaglio come quando la forza lavoro dei colletti bianchi americani tornerà ai loro uffici, complessi aziendali e grattacieli, la loro esperienza nello spazio di lavoro `` riaperto '' post-COVID probabilmente somiglierà qualcosa di più simile a una zona di controllo di sicurezza dell'aeroporto, completo di protocolli invasivi come controlli frequenti della temperatura e "distanza sociale" e sorveglianza sanitaria, nonché cubicoli chiusi in plexiglass e monitor per l'applicazione delle risorse umane.

Se tutto ciò suona come una seccatura, da allora il WSJ ha affrontato la questione degli spazi per uffici del prossimo futuro in America, e il risultato finale sembra essere peggiore del previsto. "Ogni tua mossa sarà osservata" i sottolinea il rapporto:

A Midtown Manhattan, le telecamere termiche misureranno la temperatura corporea mentre i dipendenti archiviano in una torre per uffici di 32 piani al Rockefeller Center. Il proprietario dell'edificio, RXR Realty, ha affermato che si sta sviluppando un'app mobile per gli inquilini per monitorare e valutare quanto i loro lavoratori rispettano il distanza sociale.

PricewaterhouseCoopers LLP ha dichiarato che si sta preparando a lanciare questo mese un'app telefonica per i datori di lavoro traccia i contatti analizzando le interazioni dei lavoratori in ufficio. Più di 50 clienti hanno manifestato interesse, tra cui alcune delle maggiori banche, produttori e compagnie energetiche della nazione.

Sembra qualcosa di molto vicino al "fratello maggiore" della Cina sistema di punteggio del credito sociale che ha fatto notizia nel mondo lo scorso anno, poiché si basa su un software di riconoscimento facciale all'avanguardia progettato per memorizzare in modo permanente un profilo di cittadino, monitorando attivamente i movimenti pubblici delle persone.

Sono già stati segnalati casi di cittadini cinesi a cui è stato impedito di prendere treni a causa delle previsioni del sistema che potrebbero non essere in grado di pagare, o qualche altro rischi "pre-criminalità".

E ora questo si sta avvicinando a casa, forse arrivando a un ufficio vicino a te:

Gigante pubblicitario Gruppo interpubblico di Cos. sta esplorando dividendo i suoi 22,000 dipendenti statunitensi in tre gruppi separati, in base ai rischi per la salute percepiti, che potrebbero includere l'età. Ai lavoratori potrebbe essere chiesto di divulgare informazioni mediche e altre informazioni personali su se stessi e, in alcuni casi, sui familiari ...

"È un approccio ragionevole, se riesci a superare i problemi operativi e alcuni dei problemi relativi alla privacy e alle normative", Ha detto il Dr. Ossmann.

È certamente allarmante ogni volta che si deve ammettere che i "problemi di privacy" sono semplicemente qualcosa di fastidioso da "superare".

Si parla già di app per il monitoraggio della salute istituito un sistema di incentivi di ricompensa / punizione che suona come qualcosa uscito dalla serie futuristica distopica Black Mirror.

Questo sarebbe ulteriormente integrato con la controversa tecnologia di imaging termico - alcune già installate nei magazzini di Amazon - in grado di memorizzare i dati di riconoscimento facciale (pensato l'azienda promette non attivare il software di memorizzazione).

Ed è completo di "porcellini d'India" vivi piuttosto, attualmente ritornano impiegati d'ufficio, come scrive il WSJ una società immobiliare:

RXR, la società immobiliare, sta testando nuovi sistemi sui propri dipendenti. "Ci stiamo usando come cavie" Lo ha detto l'amministratore delegato di RXR Scott Rechler.

La società punta a preparare la sua app di social-distance a fine maggio. I movimenti dei lavoratori vengono tracciati attraverso i loro smartphone: ottieni un punteggio più alto più tempo in ufficio sei più lontano di 6 piedi da un'altra persona. Un individuo vedrebbe il proprio punteggio e il datore di lavoro visualizzerebbe dati aggregati su come i dipendenti rispettano la distanza sociale nel suo insieme.

Conformarsi o altro? ... Ancora un altro motivo per cui i dipendenti dovrebbero preoccuparsi di mantenere il proprio lavoro.

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Rick Potvin

Il Guitar Center "ha riaperto" permettendomi di insegnare di nuovo a pianoforte mentre io e lo studente indossiamo maschere, rimaniamo a due metri di distanza, effettuiamo controlli di temperatura e puliamo i pianoforti per 15 minuti. tra le lezioni. Questa società come molte altre è diventata totalmente pazza perché non è possibile insegnare lezioni di piano in quel modo. Perché non aggiungere insegnare stando appesi a testa in giù e ammanettati e senza pianoforte ma con un sassofono? È ridicolo.